מידע נוסף
- חשיבות האבחון
- ראיון תעסוקתי
- מבחני אישיות
- מבחני אמינות
- דינאמיקה קבוצתית
- מרכז הערכה
- אבחון ומיון בכירים
מאמרים
מבחני אישיות
בראיון תעסוקתי אנו בוחנים את ההתנהגות המוחצנת והגלויה של המועמד, לעומתו, מבחני אישיות מתיימרים לחשוף רבדים עמוקים יותר באישיות המועמד והם מוסיפים נדבך על ראיון תעסוקתי / ראיון עבודה ויתר כלי האבחון והמיון הקיימים. כמו כן, מבחני אישיות מאפשרים להתגבר על מגבלותיו של ראיון תעסוקתי . אחת המגבלות המוכרות היא הנטייה של המראיין להיות מושפע מחולשותיו והעדפותיו, כך שאלו משפעיות על התרשמותו מהמרואיין. גורמים רבים מסיטים את תשומת לבו של המראיין בזמן ראיון עבודה / ראיון תעסוקתי כגון מראה חיצוני ומידת הדמיון בינו לבין המרואיין.
המבחנים יכולים לבוא במגוון צורות ואופנים כגון: מבחני עט ודף, מבחני עפרון ודף, מבחני מחשב ועוד. מבחני אישיות בודקים את התאמת אישיותו של המועמד לתפקיד ולארגון באמצעות מבחנים פסיכולוגיים הבוחנים מדדי אישיות כגון: נאמנות לארגון, ביטחון עצמי, יוזמה, יצירתיות, עצמאות בעבודה ומוטיבציה.
