בראיון תעסוקתי אנו בוחנים את ההתנהגות המוחצנת והגלויה של המועמד, לעומתו, מבחני אישיות מתיימרים לחשוף רבדים עמוקים יותר באישיות המועמד והם מוסיפים נדבך על ראיון תעסוקתי / ראיון עבודה ויתר כלי האבחון והמיון הקיימים. כמו כן, מבחני אישיות מאפשרים להתגבר על מגבלותיו של ראיון תעסוקתי . אחת המגבלות המוכרות היא הנטייה של המראיין להיות מושפע מחולשותיו והעדפותיו, כך שאלו משפעיות על התרשמותו מהמרואיין. גורמים רבים מסיטים את תשומת לבו של המראיין בזמן ראיון עבודה / ראיון תעסוקתי כגון מראה חיצוני ומידת הדמיון בינו לבין המרואיין.
המבחנים יכולים לבוא במגוון צורות ואופנים כגון: מבחני עט ודף, מבחני עפרון ודף, מבחני מחשב ועוד. מבחני אישיות בודקים את התאמת אישיותו של המועמד לתפקיד ולארגון באמצעות מבחנים פסיכולוגיים הבוחנים מדדי אישיות כגון: נאמנות לארגון, ביטחון עצמי, יוזמה, יצירתיות, עצמאות בעבודה ומוטיבציה.
כל הזכויות שמורות למכון מומנט 2019 © – Build By OCM & Marketing By Asi Design
כתובתנו: ז’בוטינסקי 35, בניין התאומים 2, רמת גן, קומה E. טלפון: 03-6005590 | פקס: 1-533-600-63-66 | moment@themoment.co.il
כל הזכויות שמורות למכון מומנט 2019 ©
Build By OCM & Marketing By Asi Design